Nouveautés Formation

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Nos Actualités

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  • Solutions Rh Sud est fermé pendant la période estivale du 20/07 au 17/08/2018....

POTENTIEL ET CARRIERES DES HOMMES

Solutions Rh Sud met à disposition des consultants Rh séniors pour vous accompagner dans la gestion, l’évolution et l’ajustement des compétences managériales de votre entreprise par :

  • Le Ciblage et le recrutement de compétences clés
  • L’Anticipation des trajectoires professionnelles par une démarche de GPEC
  • L’Evaluation et développement de compétences managériales
  • La Formalisation des processus RH de management
  • La Conduite du changement par du management de transition

OPTIMISATION DES ORGANISATIONS

Solutions Rh Sud met à disposition des consultants Rh séniors pour vous accompagner dans l’optimisation de la gestion de votre organisation par :

  • Des Diagnostic RH partagés (sur les compétences, l’organisation et le social)
  • des Accompagnement Rh ciblé découlant des Diagnostics
  • La gestion externalisée du de votre plan de formation
  • La gestion externalisée de vos Ressources Humaines (DRH à temps partagé)

FORMATIONS

Le centre de formation Solutions Rh Sud met à disposition ses formateurs séniors pour dispenser des formations pratiques permettant le développement des compétences ciblées sur les thèmes :

  • Ressources humaines
  • Droit social
  • Management
  • Communication
  • Efficacité professionnelle
  • Compétences commerciale
  • Outils bureautiques

Solutions Rh Sud met à disposition des consultants Rh séniors pour vous accompagner dans la gestion, l’évolution et l’ajustement des compétences managériales de votre entreprise par :

Solutions Rh Sud met à disposition des consultants Rh séniors pour vous accompagner dans l’optimisation de la gestion de votre organisation par :

Le centre de formation Solutions Rh Sud met à disposition ses formateurs séniors pour dispenser des formations pratiques permettant le développement des compétences ciblées sur les thèmes :

  • Le Ciblage et le recrutement de compétences clés
  • L’Anticipation des trajectoires professionnelles par une démarche de GPEC
  • L’Evaluation et développement de compétences managériales
  • La Formalisation des processus RH de management
  • La Conduite du changement par du management de transition
  • Des Diagnostic RH partagés (sur les compétences, l’organisation et le social)
  • des Accompagnement Rh ciblé découlant des Diagnostics
  • La gestion externalisée du de votre plan de formation
  • La gestion externalisée de vos Ressources Humaines (DRH à temps partagé)
  • Ressources humaines
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  • Efficacité professionnelle
  • Compétences commerciales
  • Outils bureautiques